Medische gronden betekenis
Medische gronden Reden waarom een vreemdeling naar Nederland wil en kan komen. Bijvoorbeeld omdat een bepaalde medische ingreep alleen in Nederland plaats kan vinden. In augustus werd de formulering van het medische criterium voor aanspraken op een arbeidsongeschiktheidsuitkering gewijzigd in artikel 18 lid 1 WAO en 5 lid 1 AAW. Deze wijzigingen werkten ook door in overige arbeidsongeschiktheidsregelingen.
Doktersverklaring betekenis U wilt een doktersverklaring? Een geneeskundige verklaring is een (schriftelijke) verklaring van een arts, over een patiënt die onder behandeling staat of stond van deze arts. Als behandelend arts mogen wij geen geneeskundige verklaring afgeven over onze eigen patiënten.
Medische gronden betekenis Voor een medische behandeling in Nederland hebt u een verblijfsvergunning nodig. Dit geldt ook als u na 1 jaar uitstel van vertrek (artikel 64 Vreemdelingenwet) in Nederland wilt blijven op medische gronden. Lees wat de voorwaarden zijn en hoe u de verblijfsvergunning aanvraagt.
Medische indicatie
Een medische indicatie is een bewijs dat je huisarts of medisch specialist afgeeft. Deze medische indicatie geeft aan dat bepaalde medische hulp noodzakelijk is. Een medische indicatie kan ervoor zorgen dat je een hogere vergoeding voor jouw behandeling krijgt. De eerste stap in het verkrijgen van een medische indicatie is het consulteren van een bevoegde zorgprofessional. Dit kan een huisarts, specialist, bedrijfsarts of een andere erkende medisch deskundige zijn. Deze professional beoordeelt uw medische situatie en bepaalt of er een indicatie nodig is. Medische indicatie Zorg die voor vergoeding in aanmerking komt, moet een zogeheten indicatie hebben. Daarnaast zijn er aanvullende voorwaarden waaraan de zorg moet voldoen. Zo moet deze, onder andere, passend zijn bij de gestelde indicatie en niet te bereiken zijn met een lichtere (en/of goedkopere) mogelijkheid.Ziekte als reden
Bekijk hier het mini-inar over veelvuldige ziekte als reden tot ontslag. Ook moet je kunnen aantonen dat de fout van je werknemer jullie verdere samenwerking onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt. Naast een ziekte of gebrek kan ook een arbeidsconflict reden zijn voor ziekteverzuim. Voor alle gevallen van verzuim moet u als werkgever goed beleid opstellen om te voorkomen dat uw werknemers langer dan nodig ziek blijven.- Ziekte als reden Het is eigenlijk heel simpel, ziek is ziek. Laat je niet onder druk zetten. Dreigt jouw werkgever met ontslag als je jezelf niet beter meldt? Neem dan contact op met ons. Juridische stappen kunnen in dit geval slim zijn. Je mag namelijk niet ontslagen worden als je ziek bent!.