Arbeidsdeskundig onderzoek betekenis

Met het arbeidsdeskundig onderzoek adviseert de arbeidsdeskundige u over de re-integratiemogelijkheden van uw zieke werknemer. Om erachter te komen hoe de werknemer het best duurzaam herstelt, gaat de arbeidsdeskundige in gesprek met de werknemer zelf en de werkgever. Een arbeidsdeskundig onderzoek bekijkt hoe jouw gezondheid en jouw werk samen gaan. We kijken naar wat je nog kan in je werk en waar je misschien hulp of aanpassingen bij nodig hebt. Dit onderzoek is er om te zien wat je kan doen in je huidige baan of misschien in een andere baan.

Arbeidsdeskundig onderzoek betekenis Een arbeidsdeskundig onderzoek, ook wel een AD-onderzoek, wordt ingezet bij re-integratietrajecten om de arbeidsmogelijkheden van een arbeidsongeschikte medewerker in kaart te brengen. Zijn er re-integratiemogelijkheden binnen het eigen bedrijf of moet spoor twee opgestart worden?.

Arbeidsdeskundige

Een arbeidsdeskundige stelt vast of je in staat bent om te werken na langdurige ziekte. Lees hier hoe je je kunt voorbereiden op een gesprek met de arbeidsdeskundige en wat je rechten en plichten zijn. Een arbeidsdeskundig onderzoek is een gesprek met een arbeidsdeskundige die uw werkvermogen en verdieningsmogelijkheden met uw ziekte of handicap bepaalt. Lees hier wat u kunt verwachten, wat u moet doen en wat u moet nemen mee naar het gesprek.

Arbeidsdeskundige Een arbeidsdeskundige stelt in Nederland vast in hoeverre iemand arbeid kan verrichten. Op basis hiervan wordt besloten of iemand, al dan niet gedeeltelijk, in dienst blijft en/of recht heeft op een WIA -uitkering, of een schadevergoeding van zijn arbeidsongeschiktheidsverzekering.

Re-integratie

Hoe kan een werknemer die langdurig ziek of gewond is terugkeren naar de werk? Deze pagina geeft informatie over de mogelijkheden, procedures en hulpbronnen voor re-integratie bij de werkgever. Wanneer de medewerker akkoord gaat, kan er in dit kader overleg worden gepleegd met de behandelend arts van de medewerker, eventueel andere preventieadviseurs en personen die kunnen bijdragen tot het slagen van de re-integratie. Derde fase: de opmaak van een re-integratieplan door de werkgever. De werkgever maakt in overleg met de medewerker en.

Re-integratie Re-integratie is het samenwerken met je werkgever om je weer aan het werk te komen na een langdurige ziekte. Lees hier wat re-integratie inhoudt, hoe het werkt en wat je verwachtingen zijn.

Verzuimbegeleiding

Verzuimbegeleiding is het ondersteunen van een zieke medewerker tijdens verzuim en re-integratie. Lees hier wat u als werkgever moet doen, wat de wettelijke verplichtingen zijn en hoe u een helder verzuimbeleid opstelt. Verzuimbegeleiding betekent dat werkgevers en werknemers samenwerken om het ziekteverzuim goed aan te pakken. Het doel? Ervoor zorgen dat medewerkers gezond aan het werk blijven of zo snel en verantwoord mogelijk terugkeren. Verzuimbegeleiding Als ondernemer moet je zorgen voor goede verzuimbegeleiding van je werknemers. Lees hier wat de wet vereist, hoe je een Plan van Aanpak opstelt en welke hulp je kunt inroepen.

Werkvermogen

Het huis van werkvermogen zorgt er bewezen voor dat medewerkers hun werkvermogen optimaal gaan benutten. De organisatie wordt omgevormd van reactief naar proactief en preventief, met een focus op duurzame inzetbaarheid en een minimaal verzuim. Werkvermogen is ‘de mate waarin een medewerker lichamelijk en geestelijk in staat is om zijn huidige werk uit te voeren, nu en in de nabije toekomst.’. Werkvermogen is bij uitstek geschikt om geluk en duurzame inzetbaarheid in kaart te brengen. Het begrip werkvermogen is rond ontstaan.

Werkvermogen Het Huis van Werkvermogen is een laagdrempelig en praktisch model dat scholen kan helpen bij het ontwikkelen van hun duurzame inzetbaarheidsbeleid. Het model vergt geen extra tijdsinvestering of maandenlange verdieping.